東麗區2020年競爭選拔科級領導干部公告

為進一步拓寬選人用人渠道，大力選拔優秀年輕干部，貫徹落實對疫情防控一線表現突出的基層干部激勵和關愛措施，根據《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定，擬面向全區競爭選拔20名科級領導干部?，F將有關事項公告如下：
      一、競爭選拔的崗位和數量
      本次競爭選拔科級領導干部采取“定向不定位”的方式進行，競爭選拔崗位共計20個，其中正科級領導干部崗位10個，副科級領導干部崗位10個。（具體職位附后）。
      二、參加競爭選拔的范圍和資格條件
      （一）競爭選拔范圍
      報名人員應是單位隸屬關系在東麗區，已進行公務員登記且在編在崗的公務員或參照公務員法管理的工作人員。
      （二）報名條件
      報名人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，還需具備以下資格條件：
      1．任職資格。報考正科級領導干部職位，應當擔任相當副科級層次職務2年以上（截至2020年10月31日），或者現任二級主任科員。報考副科級領導干部職位，應當擔任一級科員及相當層次職務3年以上（截至2020年10月31日），或者現任四級主任科員。
      2．年齡條件。報考正科級領導干部職位，一般不超過40周歲（1979年10月1日以后出生）。報考副科級領導干部職位，一般不超過35周歲（1984年10月1日以后出生）。
      3．全日制大學本科以上學歷。
      4．具有正常履行職責的身體條件。
      5．職位資格條件另有規定的從其規定。
      （三）具有下列情形之一的，不得參加競爭選拔
      1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
      2.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
      3.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
      4.未滿任職試用期的。
      5.法律、法規規定的其他情形。
      三、競爭選拔的方法程序
      （一）動員部署與發布公告
      區委組織部制定印發競爭選拔工作公告，進行動員部署，并指導各單位做好相應工作。
      （二）報名與資格審查
      1．網上報名。報名采取個人報名與組織推薦報名相結合的方式進行，每人限報1個職位。報名時間為2020年11月9日9:00-11月13日16:00。未開考職位的報考人員，在規定時間內可改報其他職位。改報時間為2020年11月17日9:00-12:00
      報名網址：http://www.tjtalents.com.cn/。
      2．資格審查。區委組織部對報考人員進行資格審查，并通過報名系統反饋資格審查結果。資格審查時間為2020年11月9日9:00-11月13日17:30。
      資格審查貫穿競爭選拔全過程，報名人員必須實事求是填寫個人信息，凡弄虛造假者，一經查實，立即取消競爭選拔資格并通報所在單位。
      經資格審查合格參加筆試的人數與選拔職位的比例一般不低于5∶1。確有困難的，經研究同意，可適當降低比例或調整、取消該職位的選拔計劃。
      報名和資格審查結束后，適時發布資格審查結果和筆試通知。通過資格審查的報考人員，于2020年11月19日9:00-11月21日9:00在報名系統自行下載并打印準考證。
      （三）筆試
      1．筆試內容和形式。筆試采取閉卷方式，滿分100分。結合工作實際，主要測試應試者勝任黨政機關科級領導崗位應具備的基本素質和解決實際問題的能力。
      2．時間和地點。筆試時間為2020年11月21日（周六）上午9:00-11:30，地點詳見筆試準考證。報考人員須持本人有效身份證、準考證參加筆試。
      3．公布筆試成績。按照筆試成績從高分到低分依次確定綜合評價人員。綜合評價人員與競爭選拔人數的比例一般不低于5:1。2020年11月30日在網上發布筆試成績，公布綜合評價有關事項，區委組織部通知綜合評價人選參加資格復審。
      （四）資格復審與綜合評價
      1.資格復審。2020年12月12日前，區委組織部對進入綜合評價人員進行資格復審和綜合評價。復審材料包括身份證、報名表、國家承認的學歷學位證書、任職文件或相關證明材料、職位資格條件所規定的其他證明材料等。
      資格復審合格的，進入綜合評價環節；不合格的，取消綜合評價資格。綜合評價人員未按規定時間、地點參加復審的，視為放棄綜合評價資格。因取消或放棄綜合評價資格形成的空額，由在報考同一職位人員中按照筆試成績從高分到低分依次遞補。
      2.綜合評價。資格復審時，綜合評價人員需提交近3年的工作業績報告、工作經歷證明等材料（具體要求另行通知）。區委組織部組建綜合評價小組，結合綜合評價人員基本情況和業績報告，采取查看資料、向綜合評價人員所在單位及相關部門核實了解等方式，對綜合評價人員的崗位匹配度、工作業績情況進行評價，并按照百分制量化得分。工作業績注重測查在疫情防控和復工復產工作中的實績表現等。
      3.確定面試人選。2020年12月15日9:00-17:00，通過資格復審人員登錄報名系統，查看綜合評價成績。筆試和綜合評價按1∶1比例以百分制計算，綜合成績從高分到低分依次確定面試人選，人選與選拔職位的比例一般不低于3∶1。
      （五）面試
      1．打印面試準考證。2020年12月17日上午9:00起，進入面試人員登錄報名系統，打印面試準考證。
      2．面試內容和形式。面試一般采取結構化面談的形式，進一步測評報考人員在領導能力和勝任特征等方面與選拔職位的匹配程度。
      3．面試時間和地點。面試時間為2020年12月19日（周六），面試地點詳見面試準考證。
      4．面試組織。面試由區委組織部組織實施，分2個考場進行。成立面試考官小組，考官由外派面試考官擔任。
      5.綜合成績。綜合成績按照筆試、綜合評價、面試3∶3∶4的比例合成，計算公式如下：
      綜合成績=筆試成績×30%+綜合評價×30%+面試成績×40%。筆試、綜合評價、面試及綜合成績均保留2位小數，各項成績均采用百分制。
      根據綜合成績從高分到低分依次確定考察人選，考察人選與選拔職位的比例一般不低于2∶1。
      綜合成績和進入考察人員將于12月22日公布，報名人員可登錄報名系統查詢。
      （六）組織考察
      區委組織部制定考察工作方案，成立考察組。按照《干部任用條例》規定的程序和選拔職位的職責要求，對考察對象進行全面考察。對在現單位工作不滿2年的，應到其前一個工作單位進行延伸考察。
      （七）醞釀與討論決定
      考察組根據組織考察情況，提出擬任職建議人選，按照規定程序醞釀和征求有關方面意見后，結合有關單位職位空缺和工作需要，提出擬任職建議人選。
      按照干部管理權限和有關規定履行任職審批程序。根據有關規定，對擬任職人選，通過適當方式進行任前公示，公示期不少于5個工作日。公示后，未發現影響任用問題的，履行任職手續或按有關法律規定辦理。
      對決定任用人員實行試用期，試用期一年。試用期滿后，經考核合格的，正式任職；不合格的免去試任職務，按試任前職級另行安排工作。
      四、其他
      在競爭選拔實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，請報考人員及時關注報名網站發布的防疫須知。
      政策咨詢電話：84375315
      監督舉報電話：12380-11
      本公告由東麗區委組織部負責解釋。

      附件：東麗區2020年競爭選拔科級領導干部職位表
 

      中共天津市東麗區委組織部
      2020年10月30日

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