衢州學院2019-2020學年優秀教師招聘
2021-12-13 14:20 分享到：
衢州學院是一所以工為主，多科協調發展的應用型普通本科院校，浙江省首批應用型大學建設試點示范院校，坐落于素有“四省通衢”之稱的國家歷史文化名城浙江省衢州市。學?，F有化學與材料工程學院、機械工程學院、建筑工程學院、電氣與信息工程學院、商學院、教師教育學院、外國語學院等7個二級學院；開設涉及工學、文學、理學、教育學、藝術學、管理學、經濟學等7大學科門類的本?？茖I35個，現有普通本?？茖W生8000余人，專任教師430余人，其中高級職稱教師188人，具有博士學位教師118人?，F誠邀海內外有識之士加盟我校。
一、招聘對象
（一）學科帶頭人，學術帶頭人
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序號 |
崗位名稱 |
專業要求 |
學歷 要求 |
需求 人數 |
備注 |
|---|---|---|---|---|---|
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1 |
化學與材料工程學院（學科/學術帶頭人） |
化學工程，化學工藝，應用化學，工業催化，無機化學，分析化學，有機化學，物理化學，材料物理與化學，材料學，材料加工工程，高分子化學與物理，化工過程機械，環境工程，生態學，環境科學，生物化工，微生物學，土壤學，植物營養學等學科下設專業 |
博士 研究生 |
5 |
|
|
2 |
機械工程學院 （學科/學術帶頭人） |
機械制造及其自動化，機械電子工程，機械設計及理論，一般力學與力學基礎，固體力學，流體力學，工程力學，人機與環境工程，航空宇航制造工程，航空宇航推進理論與工程，飛行器設計，武器系統與運用工程，兵器發射理論與技術，材料科學與技術，控制理論與控制工程，檢測技術與自動化裝置，系統工程，模式識別與智能系統，導航，制導與控制，電機與電器，電力系統及其自動化，物理電子學，電路與系統，微電子學與固體電子學，電磁場與微波技術，光學工程，精密儀器及機械，測試計量技術及儀器，工程熱物理，熱能工程，動力機械及工程，流體機械及工程，制冷及低溫工程，化工過程機械，核能科學與工程，核技術及應用等學科下設專業 |
博士 研究生 |
9 |
|
|
3 |
建筑工程學院 （學科帶頭人） |
巖土工程，結構工程，防災減災工程及防護工程，橋梁與隧道工程，水工結構工程，土木工程材料，現代結構理論，隧道及地下建筑工程，地質工程等學科下設專業 |
博士 研究生 |
3 |
|
|
4 |
電氣與信息工程學院（學科帶頭人） |
電機與電器，電力系統及其自動化，高電壓與絕緣技術，電力電子與電力傳動，電工理論與新技術，控制理論與控制工程，檢測技術與自動化裝置，系統工程，模式識別與智能系統，導航、制導與控制，信息與通信工程等學科下設專業 |
博士 研究生 |
3 |
|
|
5 |
電氣與信息工程學院（學術帶頭人） |
通信與信息系統，信號與信息處理，電機與電器，電力系統及其自動化，高電壓與絕緣技術，電力電子與電力傳動，電工理論與新技術，控制理論與控制工程，檢測技術與自動化裝置，系統工程，模式識別與智能系統，機械制造及其自動化,導航、制導與控制，計算機系統結構，計算機軟件與理論，計算機應用技術等學科下設專業 |
博士 研究生 |
3 |
|
|
6 |
商學院 （學科/學術帶頭人） |
會計學，企業管理（含：財務管理，市場營銷，人力資源管理），旅游管理， 技術經濟及管理，國民經濟學，區域經濟學，財政學（含稅收學），金融學（含保險學），產業經濟學，國際貿易學，勞動經濟學，統計學，數量經濟學，管理科學與工程，農業經濟管理，林業經濟管理等學科下設專業 |
博士 研究生 |
4 |
|
|
7 |
教師教育學院 （學科/學術帶頭人） |
學前教育學，課程與教學論，基礎數學，應用數學，計算數學，概率論與數理統計，運籌學與控制論等學科下設專業 |
碩士 研究生及以上 |
3 |
數學相關學科需博士研究生 |
|
8 |
馬克思主義學院 （學術帶頭人） |
馬克思主義基本原理，思想政治教育，馬克思主義中國化研究，國外馬克思主義研究，中國近現代史基本問題研究，政治學，社會學，中共黨史，馬克思主義哲學，中國哲學等學科下設專業 |
博士 研究生 |
3 |
（二）博士研究生
|
序號 |
崗位名稱 |
專業要求 |
需求 人數 |
備注 |
|---|---|---|---|---|
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1 |
化學與材料工程學院（專任教師） |
化學工程，化學工藝，應用化學，工業催化，無機化學，分析化學，有機化學，物理化學，材料物理與化學，材料學，材料加工工程，高分子化學與物理，化工過程機械，環境工程，生態學，環境科學，生物化工，微生物學，土壤學，植物營養學等學科下設專業 |
6 |
|
|
2 |
機械工程學院 （專任教師） |
機械制造及其自動化，機械電子工程，機械設計及理論，一般力學與力學基礎，固體力學，流體力學，工程力學，農業機械化工程，森林工程，武器系統與運用工程，兵器發射理論與技術，控制理論與控制工程，檢測技術與自動化裝置，系統工程，模式識別與智能系統，導航，制導與控制，電機與電器，電力系統及其自動化，物理電子學，電路與系統，微電子學與固體電子學，電磁場與微波技術，通信與信息系統，信號與信息處理，計算機系統結構，計算機軟件與理論，計算機應用技術，光學工程，精密儀器及機械，測試計量技術及儀器，人機與環境工程，航空宇航制造工程，航空宇航推進理論與工程，飛行器設計，材料加工工程，材料學，材料物理與化學，化學工程，化學工藝，生物化工，應用化學，工業催化，工程熱物理，熱能工程，動力機械及工程，流體機械及工程，制冷及低溫工程，化工過程機械，核能科學與工程，核技術及應用，能源與動力工程等學科下設專業 |
10 |
|
|
3 |
建筑工程學院 （專任教師） |
固體力學，工程力學，巖土工程，結構工程，市政工程，供熱、供燃氣、通風及空調工程，防災減災工程及防護工程，橋梁與隧道工程，水工結構工程，大地測量學與測量工程，土木工程材料，現代結構理論，隧道及地下建筑工程，水利工程，地質工程，道路與交通工程、管理科學與工程，工程經濟與管理，土木工程建造與管理，工程管理，工程管理與項目管理，建設工程管理，城市發展與管理，技術經濟及管理，土地資源管理，技術與創新管理、建筑歷史與理論，建筑設計及其理論，建筑技術科學，室內設計及其理論，建筑遺產保護及其理論，建筑文化，數字建筑，建筑智能信息技術，聲學，光學，城市設計及其理論等學科下設專業 |
6 |
|
|
4 |
電氣與信息工程學院（專任教師） |
電機與電器，電力系統及其自動化，高電壓與絕緣技術，電力電子與電力傳動，電工理論與新技術，控制理論與控制工程，檢測技術與自動化裝置，系統工程，模式識別與智能系統，機械制造及其自動化,導航、制導與控制，計算機系統結構，計算機軟件與理論，計算機應用技術，大數據科學，大數據技術，大數據管理，精密儀器及機械，測試計量技術及儀器，物理電子學，電路與系統，微電子學與固體電子學，電磁場與微波技術，信息與通信工程，通信與信息系統，信號與信息處理，概率論與數理統計，運籌學與控制論，應用數學等學科下設專業 |
15 |
數學相關學科需大數據方向 |
|
5 |
商學院 （專任教師） |
會計學，企業管理（含：財務管理、市場營銷、人力資源管理），旅游管理， 技術經濟及管理，國民經濟學，區域經濟學，財政學（含稅收學），金融學（含保險學），產業經濟學，國際貿易學，勞動經濟學，統計學，數量經濟學，管理科學與工程，情報學、檔案學和圖書館學,農業經濟管理，林業經濟管理，政治經濟學，經濟思想史，經濟史， 西方經濟學，世界經濟，人口、資源與環境經濟學，金融數學，應用數學，運籌學與控制論等學科下設專業 |
5 |
|
|
6 |
教師教育學院 （專任教師/研究人員） |
學前教育學，發展與教育心理學，課程與教學論，基礎數學，應用數學，計算數學，概率論與數理統計，運籌學與控制論，統計學，音樂學，視覺傳達設計，美術學，藝術設計學，藝術學等學科下設專業 |
9 |
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中國古典文獻學學科下設專業 |
1 |
中國哲學與文化研究中心 研究人員 |
||
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7 |
外國語學院 （專任教師） |
英語語言文學，外國語言學及應用語言學等學科下設專業 |
2 |
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8 |
馬克思主義學院 （專任教師） |
馬克思主義基本原理，思想政治教育，馬克思主義中國化研究，政治學，社會學，中共黨史，國外馬克思主義，科學社會主義，中國近現代史，中國古代史，馬克思主義哲學，中國哲學，外國哲學，倫理學，宗教學等學科下設專業 |
2 |
|
|
9 |
創業學院 （專任教師） |
政治經濟學，經濟思想史，經濟史，西方經濟學，世界經濟，人口、資源與環境經濟學，國民經濟學，區域經濟學，金融學，產業經濟學，數量經濟學，國際貿易學，財政學，勞動經濟學，統計學，國防經濟，會計學，企業管理，技術經濟及管理，旅游管理，管理科學與工程，農業經濟管理，林業經濟管理，法學理論，民商法學，經濟法學，環境與資源保護法學，國際法學，教育學原理，比較教育學，高等教育學，職業技術教育學，教育技術學，課程與教學論，成人教育學，行政管理，教育經濟與管理，社會保障，社會醫學與衛生事業管理，機械制造及其自動化，機械電子工程，機械設計及理論，車輛工程等學科下設專業 |
2 |
（三）碩士研究生
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序號 |
崗位名稱 |
專業要求 |
需求 人數 |
備注 |
|---|---|---|---|---|
|
1 |
機械工程學院 （專任教師） |
機械電子工程、控制理論與控制工程、檢測技術與自動化裝置、系統工程、模式識別與智能系統、導航、制導與控制、一般力學與力學基礎、固體力學、流體力學、工程力學、光學工程、儀器科學與技術精密儀器及機械、測試計量技術及儀器、電機與電器、電力系統及其自動化、物理電子學、電路與系統、微電子學與固體電子學、電磁場與微波技術、通信與信息系統、信號與信息處理、人機與環境工程、航空宇航制造工程、航空宇航推進理論與工程、飛行器設計等學科下設專業 |
1 |
|
|
2 |
建筑工程學院 （專任教師） |
建筑歷史與理論，建筑設計及其理論，建筑技術科學，室內設計及其理論，建筑遺產保護及其理論，建筑文化，數字建筑，建筑智能信息技術，建筑學，聲學，光學，城市設計及其理論，建筑遺產保護等學科下設專業 |
1 |
|
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3 |
電氣與信息工程學院 （專任教師） |
計算機系統結構，計算機軟件與理論，計算機應用技術等學科下設專業 |
2 |
物聯網、大數據、云計算方向 |
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4 |
商學院 （專任教師） |
計算機軟件與理論，計算機應用技術，軟件工程，管理科學與工程, 金融學、統計學等學科下設專業 |
2 |
|
|
5 |
教師教育學院 （專任教師） |
學前教育學，音樂學，藝術設計學，藝術學，美術學等學科下設專業 |
2 |
|
|
6 |
外國語學院 （專任教師） |
英語語言文學，外國語言學及應用語言學等學科下設專業 |
2 |
|
|
7 |
體育工作部 （專任教師） |
體育學（體育人文社會學，運動人體科學，體育教育訓練學，民族傳統體育學）；體育教學，運動訓練，競賽組織管理，社會體育指導等學科下設專業 |
2 |
|
|
8 |
創業學院 （專任教師） |
區域經濟學，金融學，產業經濟學，數量經濟學，國際貿易學，會計學，企業管理，技術經濟及管理，管理科學與工程等學科下設專業 |
1 |
|
|
9 |
機械工程學院 （實驗教師） |
機械制造及其自動化，機械電子工程，機械設計及理論，工程熱物理，熱能工程，動力機械及工程，流體機械及工程，制冷及低溫工程，化工過程機械，光學工程，農業機械化工程，控制理論與控制工程，檢測技術與自動化裝置，系統工程，模式識別與智能系統，導航、制導與控制，一般力學與力學基礎，固體力學，流體力學，工程力學，光學工程，精密儀器及機械，測試計量技術及儀器，電機與電器，電力系統及其自動化，物理電子學，電路與系統，微電子學與固體電子學，電磁場與微波技術，通信與信息系統，信號與信息處理，農業機械化工程，森林工程，人機與環境工程，航空宇航制造工程，航空宇航推進理論與工程，飛行器設計等學科下設專業 |
2 |
|
|
10 |
建筑工程學院 （實驗教師） |
結構工程，市政工程，供熱、供燃氣、通風及空調工程，防災減災工程及防護工程、橋梁與隧道工程、巖土工程、土木工程、測繪工程、建筑與土木工程、水工結構工程、管理科學與工程，大地測量學與測量工程、攝影測量與遙感，土木水利，地質工程，風景園林，園林植物與觀賞園藝，聲學，光學，數字建筑，建筑智能信息技術、道路與交通工程等學科下設專業 |
1 |
|
|
11 |
電氣與信息工程學院 （實驗教師） |
控制理論與控制工程，檢測技術與自動化裝置，系統工程，模式識別與智能系統，導航、制導與控制等學科下設專業 |
1 |
|
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12 |
外國語學院 （實驗教師） |
教育技術學，現代教育技術，計算機系統結構，計算機軟件與理論，計算機應用技術等學科下設專業 |
1 |
（四）輔導員（思政教師）
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崗位名稱 |
專業要求 |
學歷要求 |
需求人數 |
|---|---|---|---|
|
輔導員（思政教師） |
以上列出專業均可 |
碩士研究生 |
5 |
二、引進條件
引進人才應熱愛祖國，敬業愛崗，具有良好的品德修養和職業道德；善于團結協作，具有創新意識，愿為學校發展，學科專業建設和人才培養做出貢獻；身心健康，能夠勝任相應崗位工作的要求。
（一）學科領軍人才
國家“萬人計劃”杰出人才和領軍人才，“長江學者獎勵計劃”教授，國家“”創新人才入選者；國家科學技術一等獎（排名前三），二等獎（排名第一）獲得者，省科學技術重大貢獻獎（排名第一）獲得者；相當于上述層次的海內外領軍人才。
（二）學科帶頭人
省“錢江學者”特聘教授，省“”創新人才入選者；與上述人才水平相當的高層次人才。年齡一般不超過50周歲。
（三）學術帶頭人
一般應具有正高級專業技術職務，取得博士學位，近年來主持過國家級教學或科研項目，在權威期刊發表過論文，或承擔過重大重點工程咨詢項目，在本學科領域內具有較高的學術成就和一定的知名度，具備擔任學科方向帶頭人的能力與水平，有較大的發展潛力。年齡一般不超過45周歲。
（四）優秀博士
具有扎實的專業基礎知識，較強的學術研究能力和良好的學術發展潛力，學術業績突出的海內外優秀博士。年齡一般不超過40周歲。
（五）其他人才
緊缺學科專業引進碩士研究生及具有特殊技能的其它專業技術人員，嚴格控制要求，適度引進。年齡一般不超過35周歲。
三、引進待遇
單位：萬元
|
待遇引進類別 |
薪酬 （每年） |
安家費 |
購房補貼 |
科研啟動費 |
人才津貼（每年） |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
理工科 |
文科 |
|||||
|
學科領軍人才 |
面議 |
60-100 |
面議 |
面議 |
面議 |
6-12 |
|
學科帶頭人 |
45-75 |
45 |
不低于150 |
面議 |
面議 |
4 |
|
學術帶頭人 |
按聘崗 |
20 |
80-110 |
15 |
8 |
2 |
|
優秀博士 |
按聘崗 |
20 |
80 |
6 |
3 |
1.5 |
四、應聘及考核方式
應聘人員填寫《衢州學院應聘人員信息表》（詳見附件），連同個人簡歷及相關佐證材料（需要PDF或圖片格式），文件名以“應聘學院+姓名+學位+學校+專業”命名）發送至人事處和相應二級學院郵箱各1份（詳見聯系方式）。輔導員招聘會另行公告，請關注我校網站。
屆時將根據各崗位報名情況，分期分批組織考試考核。本公告也將依據人員錄用情況更新需求人數。
五、招聘程序
（一）公開招聘程序
1.制定招聘計劃；
2.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
3.審查應聘人員資格條件；
4.考試、考核；
5.體檢；
6.根據考試、考核結果，確定擬聘人員；
7.公示擬聘人員名單；
8.訂立聘用合同，辦理聘用手續。
（二）招聘程序各環節要求
1.制定招聘計劃
招聘計劃由人事處負責組織編制，經分管校領導同意，報校長辦公會、黨委會研究。招聘計劃主要包括以下內容：招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、采用的招聘方式等。
2.公布招聘信息
通過衢州學院校網（www.qzc.edu.cn），主管人事部門網站、各類人才招聘信息網、省市政府組織的人才招聘會等渠道公開發布招聘信息。招聘信息發布時間不少于7個工作日。
3.審查應聘人員資格條件
招聘崗位所屬學院（部門）的主管人員負責對應聘人員個人求職申請及佐證材料進行審核，篩選符合資格條件的應聘人員材料報人事處審查。經人事處資格審查通過的人員可進入考試、考核環節。
4.考試、考核
公開招聘采取考試與考核相結合的方法，擇優聘用。公開招聘高層次、緊缺人才，符合衢州市市屬事業單位引進高層次（高學歷、高職稱、高技能）人才條件的，可采取直接考核的方式。其他人員的招聘，招聘崗位和招聘條件的設置需經校長辦公會、黨委會研究確定，具體考試與考核工作由衢州市人力資源和社會保障局負責。
對符合衢州市市屬事業單位引進高層次人才條件人員的直接考核按以下要求進行：
（1）招聘崗位所屬學院（部門）成立考核推薦組，考核推薦組成員由學院（部門）領導、專家、教師代表組成（不少于5人，一般應具有高級專業技術職務）。其中，其他學院（部門）的專家代表原則上不少于2人，人事處負責選派?？己送扑]組成員名單報人事處審查、備案。
（2）考核推薦組可通過課程試講、面試交流、材料審議等方式對應聘人員是否具備招聘崗位所必需的專業知識、業務能力和工作技能進行全面考察，并對應聘人員思想政治表現、道德品質進行審查，形成考察報告，報學校人事處。
（3）人事處對應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行復核，并對應聘人員資格條件進行復查。
5.學校研究
（1）人事處對學院（部門）提交的推薦材料進行形式審核，經人事處分管校領導同意，提交碰頭會討論。
（2）經碰頭會討論通過的人員，報校長辦公會、黨委會會議研究。
6.體檢
體檢標準參照《浙江省人事廳，浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號）及國家人社部，衛生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉》執行。崗位有特殊要求，按行業體檢標準執行。體檢在衢州市人民醫院進行。
7.審批
擬引進人選材料報衢州市人力資源和社會保障局審批（備案）。
8.公示擬聘人員名單
經衢州市人力資源和社會保障局審批（備案）的人員，在衢州學院校園網進行公示，時間不少于7個工作日。公示內容包括招聘單位名稱，招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。
9.訂立聘用合同，辦理聘用手續
單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。
六、聯系方式
（一）二級學院（部）聯系方式
|
二級學院 |
聯系人 |
電 話 |
|
傳 真 |
|---|---|---|---|---|
|
化學與材料工程學院 |
趙老師 |
0570-8026552 |
hcxy@qzc.edu.cn |
0570-8026552 |
|
機械工程學院 |
陳老師 |
13616704567 |
chenming9966@126.com |
0570-8026716 |
|
建筑工程學院 |
李老師 |
13757042939 |
jgxly@ qzc.edu.cn |
0570-8026525 |
|
電氣與信息工程學院 |
呂老師 |
18957039680 |
meilei_lv@163.com |
0570-8026600 |
|
商學院 |
戚老師 |
0570-8026515 |
qdm1999@163.com |
0570-8025560 |
|
教師教育學院 |
吳老師 |
0570-8026588 |
w13957037113@sina.com |
|
|
外國語學院 |
程老師 |
13511409089 |
chengqzu@163.com |
|
|
馬克思主義學院 |
程老師 |
0570-8015066 |
qzxychxh@163.com |
0570-8015066 |
|
體育工作部 |
盧老師 |
0570-8026602 |
Lxw@qzc.edu.cn |
0570-8026602 |
|
創業學院 |
林老師 |
13357015750 |
qzclf@126.com |
|
|
學生處 |
栗老師 |
0570-8015019 |
qzxyxsc@163.com |
（二）人事處聯系方式
聯系人：丁老師 石老師 電 話：0570-8015033
E-mail：rsc@qzc.edu.cn 傳 真：0570-8015033
學校網址：www.qzc.edu.cn 郵 編：324000
校 址：浙江省衢州市九華北大道78號，衢州學院
一、招聘學科專業
化學與材料工程學院：材料科學與工程、化學工程與技術、環境科學與工程、生物學等學科相關專業。
機械工程學院：機械工程、控制科學與工程、動力工程及工程熱物理等學科相關專業。
建筑工程學院：土木工程、管理科學與工程、建筑學等學科相關專業。
電氣與信息工程學院：電氣工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、信息與通信工程、儀器科學與技術、電子科學與技術等學科相關專業。
商學院：管理科學與工程、工商管理、金融、農林經濟管理等學科相關專業。
教師教育學院：數學、教育學、心理學、藝術學等學科相關專業。
外國語學院：外國語言文學學科相關專業。
二、引進條件
（一）基本條件
1.具有博士學位；
2.具有良好的職業道德，遵守中華人民共和國法律、法規及宗教政策，不從事與教師身份不符的活動，尊重當地道德規范和風俗習慣，遵守學校的工作制度和有關臺籍專家的管理規定；
3.善于團結協作，具有創新意識，愿為學校發展、學科專業建設和人才培養做出貢獻；
4.年齡一般不超過40周歲，特殊情況不超過45周歲；
5.身心健康，能夠勝任相應崗位工作的要求。
（二）業務條件
1.能從事教學科研第一線工作，勝任專業課程講授任務；
2.有較好的學術水平和研究工作基礎、較強的獨立開展科研工作能力；
3.具有專業發展潛力和可持續發展能力。在學科建設和學術研究上具有協同合作的基礎，在學術梯隊或團隊中具備以骨干成員開展教學科研工作的綜合素質。
三、引進人員相關待遇
（一）享受年薪人民幣22萬元以上（稅前，根據學科專業等情況一人一議），按月發放；
（二）科研啟動項目經費每年3萬元；
（三）學校為引進的臺籍人才辦理由太平洋財產保險公司承保的“團體綜合福利保障”險種（須引進的臺籍人才健康狀況符合承保要求，否則學校無須辦理該險種，引進的臺籍人才健康責任由其自行承擔）；免費提供校內教師公寓，每月寬帶費、水費、電費合計額度500元以內免費，超出部分自理；每年可報銷二次往返衢州和臺灣的探親路費（年報銷限額1萬元以內）。
四、考核管理
（一）衢州學院與臺籍人才簽訂聘任協議，聘期一般為3年，全職在崗工作。聘期屆滿，考核合格，可連續聘任。聘期少于3年的另行商議。
（二）聘期內，每年需至少完成320當量學時教學工作量，超工作量課時費按學校相關規定發放，同時完成所在二級學院科研業績相關要求。
（三）聘期內，臺籍人才應積極加入學校相關教學與科研團隊，開展教學、科研與學生課外學術指導工作。
五、應聘及聯系方式
（一）應聘方式
有意應聘者，請將應聘材料電子版（含個人簡歷、家庭情況，發表論文著作、承擔科研項目、專利、獲獎、任職證明材料、本人應聘崗位要求以及臺胞證、學歷學位證書（含海外學歷學位認證證明）、職稱證書掃描件等）發送至人事處郵箱（詳見聯系方式）。
（二）聯系方式
聯系人：丁老師 石老師 電話（傳真）：0570-8015033
E-mail：rsc@qzc.edu.cn 學校網址：www.qzc.edu.cn
校 址：浙江省衢州市九華北大道78號，衢州學院（郵編：324000）
一、引進對象和條件
引進人才應熱愛祖國，敬業愛崗，具有良好的品德修養和職業道德；善于團結協作，具有創新意識，愿為學校發展、學科專業建設和人才培養做出貢獻；身心健康，能夠勝任相應崗位工作的要求。
（一）學科領軍人才
國家“萬人計劃”杰出人才和領軍人才、“長江學者獎勵計劃”教授、國家“”創新人才入選者；國家科學技術一等獎（排名前三）、二等獎（排名第一）獲得者，省科學技術重大貢獻獎（排名第一）獲得者；相當于上述層次的海內外領軍人才。
（二）學科帶頭人
省“錢江學者”特聘教授、省“”創新人才入選者；與上述人才水平相當的高層次人才。年齡一般不超過50周歲。
（三）學術帶頭人
一般應具有正高級專業技術職務，取得博士學位，近年來主持過國家級教學或科研項目，在權威期刊發表過論文，或承擔過重大重點工程咨詢項目，在本學科領域內具有較高的學術成就和一定的知名度，具備擔任學科方向帶頭人的能力與水平，有較大的發展潛力。年齡一般不超過45周歲。
（四）優秀博士
具有扎實的專業基礎知識、較強的學術研究能力和良好的學術發展潛力，學術業績突出的海內外優秀博士。年齡一般不超過40周歲。
（五）其他人才
緊缺學科專業引進碩士研究生及具有特殊技能的其它專業技術人員，嚴格控制要求，適度引進。年齡一般不超過35周歲。
二、引進方式和待遇
原則上采取調入或錄用的方式全職引進并納入事業編制管理，境外人士按簽訂工作合同的方式引進。根據引進人才的具體情況并結合所從事的學科、專業與研究內容，學校提供相應的待遇：
單位：萬元
|
待遇 引進 類別 |
薪酬 |
安家費 |
購房 |
科研啟動費 |
人才 |
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
理工科 |
文科 |
|||||
|
學科領軍人才 |
面議 |
60-100 |
面議 |
面議 |
面議 |
6-12 |
|
學科 |
45-75 |
45 |
不低于 |
面議 |
面議 |
4 |
|
學術 |
按聘崗 |
20 |
80-110 |
15 |
8 |
2 |
|
優秀 |
按聘崗 |
20 |
80 |
6 |
3 |
1.5 |
（一）學科領軍人才、學科帶頭人實行年薪制，學校根據引進人才承擔的職責與其協商確定年薪標準和發放方式等，簽訂年薪制聘用合同。學術帶頭人、優秀博士和其他人才按照崗位執行相應績效工資。博士在績效等級認定的前2期內（4-6年），其績效等級不低于教師崗位績效等級八級。
（二）根據優秀博士的業績考核結果，確定購房補貼給付標準：到校工作3年內（入編當年度不計），取得副高專業技術職務，或符合學校規定的申報副高專業技術職務基本條件和業績條件并且主持國家級教學科研項目1項，第一作者在一級期刊（或SCI、EI、SSCI、A&HCI收錄、人大復印資料全文轉載期刊論文）發表本專業研究論文1篇的，按100%給付；到校工作5年內（入編當年度不計），取得副高專業技術職務的，按70%給付；到校工作5年內（入編當年度不計），未取得副高專業技術職務的，按50%給付。特殊情況按合同約定。
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