華體集團有限公司公開招聘公告
2025-07-09 10:40
華體集團有限公司（以下簡稱集團）是國家體育總局唯一全資直屬企業。自1993年成立以來，集團積極履行國企擔當，立足中國式現代化道路，以市場化、專業化、國際化為導向，建設具有中國特色的世界一流體育產業集團。根據工作需要，集團通過市場化選聘面向社會進行公開招聘，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持黨管人才、德才兼備、公開競爭、擇優錄取的原則，嚴格按照集團相關規定組織招聘。
二、招聘崗位
集團人力資源部副經理
三、崗位職責和任職資格
（一）崗位職責
1.協助部門負責人統籌推進集團人力資源戰略落地，重點負責國有企業負責人薪酬制度改革、工資決定機制改革等核心模塊工作，同時協同推進人力資源其他工作，確保人力資源工作與企業戰略及內部管理需求深度融合；
2.負責落實上級單位關于負責人薪酬、工資總額管理的政策要求，構建科學、規范、透明的薪酬分配體系，強化薪酬與績效的聯動；
3.負責跟蹤黨中央、國務院關于國有企業負責人薪酬管理、工資決定機制改革等最新政策動態，研究政策并組織編制集團配套管理辦法；
4.負責企業負責人薪酬體系實施與監督，指導二級單位優化內部分配制度，完善薪酬激勵配套政策；
5.負責集團工資總額預算管理，建立“工效聯動”的動態調整機制，編制集團工資總額預算，建立工資總額使用監控機制，定期分析集團及二級單位工資總額執行情況，形成分析報告；
6.負責集團本部部門及員工績效考核制度修訂，推動“戰略目標分解－績效考核－薪酬兌現”閉環管理，優化考核結果與績效工資、獎金的掛鉤比例；
7.參與集團人力資源戰略規劃編制，結合薪酬改革方向提出人才激勵、結構優化建議；
8.協助部門負責人制定人力資源部年度工作計劃、預算及考核指標，分解任務并督導落實；
9.協助推進組織架構優化，參與制定集團及二級單位職能編制、崗位設置方案，推動“三定”工作（定編、定崗、定員）與薪酬總額分配銜接；
10.完成領導交辦的其他工作。
（二）任職資格
1.基本要求
擁護中國共產黨的領導，堅決執行黨的路線方針政策，有較高的政治修養和良好的思想品德，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。
2.具體要求
（1）全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、社會保障、應用心理學及管理類相關專業；
（2）具有八年以上工作經驗，五年以上央國企或上市公司人力資源管理崗位工作經歷，熟悉企業人事管理及薪酬制度改革相關政策及工作要求，具有較為豐富的人事管理及薪酬制度改革實踐經驗；
（3）綜合素質高，具備較好的公文寫作能力、溝通協調能力、抗壓能力，服務意識強，能適應快節奏、高強度的工作環境；
（4）身體健康，年齡40歲以內。
四、福利待遇
根據集團現行薪酬標準，具體面議。
五、招聘流程
報名、資格審核、筆試、面試、組織考察、體檢、集團集體決策、公示、入職等主要環節。
六、報名程序
（一）首次報名時間
招聘公告自發布之日起至2025年7月22日，逾期報名不予受理。
（二）報名方式
請將個人簡歷發送至hr@cnsgroup.cn，郵件名稱請注明“應聘崗位+姓名”。
（三）相關說明
1. 應聘者對所提交材料的真實性、準確性負責，凡弄虛作假者，一經查實，將取消應聘資格；
2. 請應聘者保持電話暢通；
3. 在招聘過程中，我們承諾為應聘者私人信息保密。
七、聯系方式
聯系人：李老師 010-87731166-310
半月講壇溫馨提示：信息均轉載自官方網站，僅供參考，不構成相關服務。其最終解釋權歸相關單位所有，如對信息有疑問，請直接與相關單位聯系。轉載目的在于信息傳遞，我司不承擔此類稿件其他行為的連帶責任，如有侵權或需刪除請聯系我們。因此帶來的不便敬請諒解！
一、招聘原則
堅持黨管人才、德才兼備、公開競爭、擇優錄取的原則，嚴格按照集團相關規定組織招聘。
二、招聘崗位
集團人力資源部副經理
三、崗位職責和任職資格
（一）崗位職責
1.協助部門負責人統籌推進集團人力資源戰略落地，重點負責國有企業負責人薪酬制度改革、工資決定機制改革等核心模塊工作，同時協同推進人力資源其他工作，確保人力資源工作與企業戰略及內部管理需求深度融合；
2.負責落實上級單位關于負責人薪酬、工資總額管理的政策要求，構建科學、規范、透明的薪酬分配體系，強化薪酬與績效的聯動；
3.負責跟蹤黨中央、國務院關于國有企業負責人薪酬管理、工資決定機制改革等最新政策動態，研究政策并組織編制集團配套管理辦法；
4.負責企業負責人薪酬體系實施與監督，指導二級單位優化內部分配制度，完善薪酬激勵配套政策；
5.負責集團工資總額預算管理，建立“工效聯動”的動態調整機制，編制集團工資總額預算，建立工資總額使用監控機制，定期分析集團及二級單位工資總額執行情況，形成分析報告；
6.負責集團本部部門及員工績效考核制度修訂，推動“戰略目標分解－績效考核－薪酬兌現”閉環管理，優化考核結果與績效工資、獎金的掛鉤比例；
7.參與集團人力資源戰略規劃編制，結合薪酬改革方向提出人才激勵、結構優化建議；
8.協助部門負責人制定人力資源部年度工作計劃、預算及考核指標，分解任務并督導落實；
9.協助推進組織架構優化，參與制定集團及二級單位職能編制、崗位設置方案，推動“三定”工作（定編、定崗、定員）與薪酬總額分配銜接；
10.完成領導交辦的其他工作。
（二）任職資格
1.基本要求
擁護中國共產黨的領導，堅決執行黨的路線方針政策，有較高的政治修養和良好的思想品德，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。
2.具體要求
（1）全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、社會保障、應用心理學及管理類相關專業；
（2）具有八年以上工作經驗，五年以上央國企或上市公司人力資源管理崗位工作經歷，熟悉企業人事管理及薪酬制度改革相關政策及工作要求，具有較為豐富的人事管理及薪酬制度改革實踐經驗；
（3）綜合素質高，具備較好的公文寫作能力、溝通協調能力、抗壓能力，服務意識強，能適應快節奏、高強度的工作環境；
（4）身體健康，年齡40歲以內。
四、福利待遇
根據集團現行薪酬標準，具體面議。
五、招聘流程
報名、資格審核、筆試、面試、組織考察、體檢、集團集體決策、公示、入職等主要環節。
六、報名程序
（一）首次報名時間
招聘公告自發布之日起至2025年7月22日，逾期報名不予受理。
（二）報名方式
請將個人簡歷發送至hr@cnsgroup.cn，郵件名稱請注明“應聘崗位+姓名”。
（三）相關說明
1. 應聘者對所提交材料的真實性、準確性負責，凡弄虛作假者，一經查實，將取消應聘資格；
2. 請應聘者保持電話暢通；
3. 在招聘過程中，我們承諾為應聘者私人信息保密。
七、聯系方式
聯系人：李老師 010-87731166-310
半月講壇溫馨提示：信息均轉載自官方網站，僅供參考，不構成相關服務。其最終解釋權歸相關單位所有，如對信息有疑問，請直接與相關單位聯系。轉載目的在于信息傳遞，我司不承擔此類稿件其他行為的連帶責任，如有侵權或需刪除請聯系我們。因此帶來的不便敬請諒解！
