天津市口腔醫院海內外高層次人才引進公告
2025-09-11 10:04
醫院簡介
天津市口腔醫院（南開大學口腔醫院、天津市整形外科醫院），始建于1947年，是集臨床、教學、科研、預防為一體的三級甲等口腔?？漆t院。醫院坐落于和平區大沽北路75號，現于河西區、南開區分設第一、第二門診部。醫院現有職工1047人，副高及以上職稱人員182人，醫學博士95人，博導6人，碩導32人，醫院年門診量約105萬余人次，年出院患者3300余人。
醫院口腔正畸科是國家臨床重點?？平ㄔO項目，口腔種植科牽頭的“口腔專業”（口腔功能重建）是天津市臨床重點?？平ㄔO項目，口腔頜面外科學是天津市重點培育學科。醫院設有南開大學口腔醫學科學研究院、中心實驗室、天津市口腔功能重建重點實驗、天津市口腔疾病臨床醫學研究中心等多個科學研究、成果轉化平臺。
醫院梅江院區正在建設中，建筑面積77498㎡，預計設置床位150張，口腔綜合治療臺300臺，中心實驗室占地1400平方米，預計2026年底正式交付投入使用，一院多區布局持續發展中。
招聘對象
領軍學者
（一）基本條件：
1.年齡一般不超過55周歲。
2.在國內外著名高校、醫療機構、科研院所擔任正高級專業技術職務，具備博士研究生導師資格，入選國家級人才項目。
3.具有國內/國際影響力的學科帶頭人（如臨床醫學研究中心、重點?？?學科、重點實驗室帶頭人等），創新能力突出、研究成果顯著，在本領域享有較高聲譽或在國家級學術組織中擔任副主任委員以上職務，對學科發展具有國際化視野和戰略構想。
4.須主持至少1項國家級科研項目（面上及以上級別）；或有科研轉化成果；或作為額定完成者（前三名）獲得國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎，或作為第一完成者榮獲省部級科自然科學、技術發明、科技進步一等獎。對于急需緊缺專業或業績成果特別優秀的，條件可適當放寬。
（二）薪酬待遇：極具競爭力的年薪，一人一策。
（三）科研支持：科研啟動經費上不封頂，優先保障博士研究生/博士后招生名額，協助組建或引進科研團隊，推薦申報各類人才項目。
（四）保障措施：事業編制，醫院特聘專家崗位，全職引進提供周轉期住房+安家補貼，協助辦理配偶工作和子女入學等事宜。
（五）引進方式：全職/柔性
青年拔尖
（一）基本條件：
1.年齡一般不超過45周歲。
2.具有本專業高級職稱和博士研究生學歷，業績特別優秀的，職稱、學歷、年齡等條件可適當放寬。
3.具有成為該領域學術帶頭人的發展潛力，能獨立發展一個符合學科發展要求的學術方向，在國內外著名高校、醫療機構、科研院所等從事醫學研究及科研轉化相關工作，瞄準學科前沿領域和國家需求開展科學研究，并取得一定的創新型研究成果，具有扎實的成果轉化研究基礎。
4.須主持至少1項國家級或省部級重點科研項目；或作為額定完成者（前五名）獲得國家自然科學獎、技術發明獎、科技技術進步獎，或作為主要完成者（前三名）榮獲省部級自然科學、技術發明、科技進步一等獎，或作為主要完成者（前兩名）榮獲省部級自然科學、技術發明、科技進步二等獎。對于急需緊缺專業或業績成果特別優秀的，條件可適當放寬。
（二）薪酬待遇：年薪制，全職引進原則上不低于70萬元/年（稅前，另可享受高水平成果獎勵）。
（三）科研支持：提供充足的科研啟動費、項目配比經費；保證前三年平均每年不少于一個博士研究生招生名額，支持招收博士后；獨立成立PI團隊，配備科研助理；優先推薦申報各類人才項目。
（四）保障措施：事業編制，職稱晉升“綠色通道”，全職引進提供一年周轉期住房，協助辦理配偶工作和子女入學等事宜。
（五）引進方式：全職/柔性
醫學英才
（一）基本條件：
1.年齡一般不超過50周歲。
2.醫療機構擔任副主任醫師及以上專業技術職務。業績特別優秀的，年齡可放寬。
3.需長期從事臨床診療工作，具備10年及以上臨床工作經驗，曾擔任國內三級醫療機構科室行政副主任及以上管理職務優先。
4.臨床診療能力突出、技術精湛，有效地診治了疑難病癥，群眾滿意度高，在國家級學術組織中擔任委員及以上職務，或省部級學術組織中擔任常委及以上職務，診療能力與水平為同行所公認。對于急需緊缺專業或業績成果特別優秀的，條件可適當放寬。
（二）薪酬待遇：事業編制標準薪資及臨床獎勵性績效。
（三）科研支持：擔任臨床帶頭人，協助成立專家工作室，配齊團隊成員。
（四）保障措施：事業編制，提供不低于半年周轉期住房，協助解決子女入學等事宜。
（五）引進方式：全職
海外優青
（一）基本條件：
1.申報時年齡不超過40周歲。
2.具有博士學位；研究方向為自然科學、工程技術等。
3.在申報前，一般應在海外知名高校、科研機構、企業研發機構等獲得正式教學或者科研職位，且具有連續36個月以上工作經歷；在海外取得博士學位且業績特別突出的，可適當放寬工作年限要求。申請人尚未全職回國（來華）工作，或者回國（來華）工作不滿一年。獲資助后須辭去海外工作并全職回國（來華）工作不少于3年。
4.取得同行專家認可的科研或技術等成果，且具有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發展潛力。
（二）薪酬待遇：有競爭力的薪酬：原則上不低于80萬元/年（稅前，另可享受高水平成果獎勵）。
（三）科研支持：基金委資助100-300萬元，醫院提供不低于1:1配比經費。獨立成立PI團隊，配備科研助理。
（四）保障措施：事業編制，職稱晉升“綠色通道”；對于進入會評階段但未入選人員，經評估通過后，來院工作可聘為“青年拔尖”；提供不低于3年周轉期住房+不低于100萬元安家補貼；協助辦理配偶工作和子女入學等事宜。
（五）引進方式：全職
應聘方式
（一）提交材料
1.個人簡歷（包含本人基本信息及文章科研情況）；
2.本人身份證、學歷學位證、醫師資格證、醫師執業證、職稱證、獲獎證書等材料PDF掃描件；
3.其他相關佐證材料；
符合條件的申報人員，將以上材料發送至郵箱：wangzijuan@tj.gov.cn。
（二）咨詢電話
電 話：15620274759、022-27126510
聯 系 人：李老師、王老師
咨詢時間：8:30-11:30；13:30-17:00
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