應急管理大學（籌）2025年公開招聘56名教師公告
2025-03-19 15:53
為深入貫徹總體國家安全觀，堅決貫徹落實習近平總書記關于“大力培養應急管理人才，加強應急管理學科建設”重要指示精神，推進國家應急管理體系和能力現代化，應急管理部黨委決定組建應急管理大學。結合工作實際，2025年學校面向社會公開招聘各類教師（不含常年引進的高層次人才）56名，誠摯邀請海內外優秀人才加盟。
一、學校簡介
作為應急管理部直屬高校，學校立足應急管理、面向公共安全、服務經濟社會，為國家應急管理事業培養“懂行業、精專業、講安全、會應急”的復合型實戰型人才。學校是“一帶一路”應急管理國際教育聯盟、教育部安全工程教學指導委員會等主任單位，獲批碩士學位授予單位。
學校擁有一支治學嚴謹的師資隊伍。學?，F有專任教師1600余人，其中教授、副教授占比50%以上，具有博士、碩士學位教師占比90%以上。學校柔性引進院士2人，享受國務院政府特殊津貼、入選國家“百千萬人才工程”等國家級人才11人，中央直接聯系高級專家1人，教育部“新世紀優秀人才支持計劃”等高水平人才44人。教育部創新團隊1個，“全國高校黃大年式教師團隊”2個，省部級教學團隊、中國地震局創新（教學）團隊等23個。
學校著力打造安全生產、防災減災領域重點實驗室（中心），建有礦井災害防治、危險化學品安全與控制技術、地震動力學等23個省部級科研平臺，建有安全生產事故預控、應急處置技術等產學研基地，擁有全國煤礦水害風險動態分析系統、工業爆炸災害防治技術研發系統、模擬地震作用的三方向六自由度振動臺、大型變坡度滑坡和泥石流模擬裝置等一大批先進的儀器設備和系統。
面向未來，學校堅持政治建校、特色立校、質量強校、依法治校，培養德智體美勞全面發展，“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的應用型應急管理高級專門人才；建成全國應急管理人才培養、科技創新、教育培訓三大高地，文化傳播、國際交流兩大中心和高端智庫，建成國內一流、國際知名、特色鮮明的多科性應用型大學，為大國應急管理事業高質量發展，建設更高水平的平安中國做出積極貢獻。
二、招聘對象
?。ㄒ唬獙卯厴I生（含兩年擇業期內未落實工作單位的高校畢業生，不包括定向生或者委培畢業生）。碩士研究生不超過28周歲（1997年1月1日以后出生）、博士研究生不超過35周歲（1990年1月1日以后出生）。
?。ǘ┥鐣诼毴藛T。博士研究生年齡一般不超過35周歲（1990年1月1日以后出生）；博士后出站人員需為2025年前博士后出站人員。
博士研究生且具有副高級及以上專業技術職稱的，年齡放寬到40周歲（1985年1月1日以后出生），招聘崗位要求的專業條件為應聘人員獲得的最高學歷所對應專業。
三、招聘條件及崗位
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1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
2.政治立場堅定，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
3.具有良好的道德品行；
4.熱愛應急管理及教育事業，能全職在學校開展教學和科研工作；
5.具有與崗位相匹配的基本素質、學歷學位、專業能力、身體條件和心理素質；
6.符合崗位所需要的其他條件；
7.有以下情形之一者不得報考：
(1)受過刑事處罰、開除黨籍或者學籍，及其他黨紀政務處分的；
(2)正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的；
(3)被依法列入失信聯合懲戒對象名單的；
(4)在國家法定考試、各級公務員及事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為還在禁考期的；
(5)曾有學術不端等不良行為的；
(6)應屆畢業生在校期間受過院系級以上單位處分的；
(7)聘用即構成回避關系的；
(8)法律法規規定不得聘用的其他情形。
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注：
1.請應聘者登錄“招聘系統（https://zp.ncist.edu.cn/rsfw/sys/ggglmk/res/os_support.do）”進行報名，并查詢具體應聘條件。
2.學科（專業）參考目錄《研究生教育學科專業目錄（2022年）》。
四、待遇
學校給予人才優厚待遇：享受國家和學校規定的工資、福利等待遇；博士研究生一般教師年收入約15萬~20萬元，享受購房補貼（安家費），可通過申請校內科技基金和學科建設經費方式享受的科研啟動金（最高不超10萬元）。
五、報名方式
?。ㄒ唬┑卿泴W校“人才招聘系統（https://zp.ncist.edu.cn/rsfw/sys/ggglmk/res/os_support.do）”進行用戶注冊，在線填寫簡歷信息，系統開放時間2025年3月19日。
?。ǘ┟咳丝蛇x報一個崗位，不可兼報。
?。ㄈ┳怨姘l布之日起到2025年11月底，我校全年組織招聘，每個崗位招滿為止。
六、招聘方式
?。ㄒ唬┵Y格審查
用人單位對應聘人員的學歷學位、專業方向、科研成果等進行審查，確定考核人選。
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考試：應聘體育部教師、輔導員及心理咨詢工作人員等3個崗位進行考試，其余教師、培訓師資等崗位不進行筆試，開展專業能力水平評審，通過后進行試講、面試考評。
試講、面試：本環節主要對應聘人員的學術水平、教學能力和發展潛力等方面進行考核。
本次招聘所涉及各類考試，均不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班?？荚?、專業能力水平評審、試講、面試具體形式及要求由用人單位通過電話、短信或電子郵件等形式通知。
?。ㄈw檢和考察
對擬聘用人員進行考察政治表現、道德品行、業務能力、崗位匹配度、廉潔自律等方面進行綜合考察，查閱人事檔案，通過教師管理系統進行準入查詢。
應聘人員參照公務員錄用體檢通用標準進行體檢。被列入體檢考察的人選，遇有體檢不合格或者考生本人自動放棄的情況，按照綜合成績排名依次等額遞補。自愿放棄體檢和考察的，應提交放棄聲明材料。未按要求參加體檢考察者視為自動放棄應聘資格。
?。ㄋ模┐_定擬聘人選
學校研究確定擬聘人員。
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由學校分期在校園網上公示不少于5個工作日。
七、注意事項
?。ㄒ唬┵Y格審查貫穿公開招聘工作全過程各環節。應聘人員應對所提供材料的真實性負責，存在材料不全、信息不實或者其他不符合規定要求的，取消其應聘資格或者聘用資格。提供虛假材料或者偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。
?。ǘ┕_招聘工作實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系、擬制血親關系以及由此形成的直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系的應聘人員，不得應聘與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位，或者人事、財務、審計、紀檢監察崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。
?。ㄈ┍敬喂_招聘通過考試、專業能力水平評審、試講、面試、體檢考察結果綜合考量應聘人員與崗位匹配程度決定是否聘用，學校保留取消招聘崗位的權利。
?。ㄋ模┍敬喂_招聘將通過電話或者手機短信等形式通知有關事項，請應聘人員在報名時提供真實有效的手機號碼，并在招聘期間保持通訊暢通。如聯系方式有變化，請及時與學校聯系。因通訊不暢造成無法聯系到應聘人員本人的，后果由應聘人員承擔。未進入下一環節的應聘人員，將不再一一告知。
?。ㄎ澹溉藛T應按照學校規定的時限及要求，配合完成體檢、報到等工作，未能按照規定時限要求完成的，取消應聘資格。
?。┍竟娴淖罱K解釋權歸學校人事處所有。
八、聯系方式
標注“H”總聯系人：王老師 楊老師
聯系電話：010-61595079
標注“F”總聯系人：劉老師 張老師
聯系電話：010-61596030
監督電話：010-61590333、010-61596171
招聘系統支持服務：王老師17762048408
