中國礦業大學（北京）2026年度專任教師和輔導員招聘公告
2025-10-28 14:03
一、招聘崗位及聘用方式
具體招聘崗位見《2026年度教師崗位招聘信息表》（以下簡稱《招聘信息表》，附件1）。
（一）專任教師崗位
1.高層次人才（不限數量）
學校實施“人才強校”戰略，常年面向海內外招聘各學科高層次人才。對于擬引進人員，學院要對其思想政治素質、師德師風、身體素質、心理素質和團隊協作精神等進行全面考察把關，并單獨提交個人調入申請和單位考察評價報告。
2.準聘教師（80人左右）
我校對應聘專任教師崗位的博士后和應屆博士畢業研究生實行“準聘-長聘制”管理。特別優秀的海外留學歸國人員、博士后、應屆博士畢業研究生，經學校研究同意，可根據應聘者的條件直接聘為副教授、教授，納入學校長聘教師系列管理。
（1）出站博士后
身份及待遇：身份為事業單位工作人員，崗位為準聘教師崗位;日常管理與長聘教師相同，參與正常教學科研活動并接受學?？荚u;聘期內按照講師二級崗位標準發放工資待遇，并按照規定繳納住房公積金、社會保險等;到崗后提供不少于5萬元的一次性科研啟動費，特別優秀的人員予以重點資助。
聘期管理：學校與準聘教師簽訂為期4年的聘用合同，以法治意識和契約精神實施合同管理。在聘期內出現師德失范行為的，視情節依規依紀給予相應處理，影響特別惡劣的，經學校認定后予以解聘。在聘期內，準聘教師應參加學校教職工日?？记?、年度考核和聘期考核，考核不合格人員將不再聘用。
①理學院、馬克思主義學院、體育教研部等3個二級單位和文法學院外語系的教師，須主要從事教學工作，按所在學科教師總量有關規定控制整體規模，實行單獨考核，由所在單位結合本單位實際制定相應考核辦法和聘期任務書，報學校批準后執行。
②除理學院、馬克思主義學院、體育教研部等3個二級單位和文法學院外語系的教師之外的其他教師，聘期內從評上副教授并被學校聘為副教授之日起，納入學校長聘教師系列管理;聘期內取得重大成果或突出業績的，經學校研究同意，也可直接納入學校長聘教師系列管理;聘期內未能評聘副教授的，予以解聘。
（2）應屆畢業博士研究生
身份及待遇：身份為事業單位工作人員，崗位為準聘教師崗位;日常管理與長聘教師相同，參與正常教學科研活動并接受學?？荚u;學校按照講師三級崗位標準發放工資待遇，并按照規定繳納住房公積金、社會保險等;到崗后提供不少于5萬元的一次性科研啟動費，特別優秀的人員予以重點資助。
聘期管理：學校與準聘教師簽訂為期5年的聘用合同，以法治意識和契約精神實施合同管理。在聘期內出現師德失范行為的，視情節依規依紀給予相應處理，影響特別惡劣的，經學校認定后予以解聘。在聘期內，準聘教師應參加學校教職工日?？记?、年度考核和聘期考核，考核不合格人員將不再聘用。
①理學院、馬克思主義學院、體育教研部等3個二級單位和文法學院外語系的教師須主要從事教學工作，按所在學科教師總量有關規定控制整體規模，實行單獨考核，由所在單位結合本單位實際制定相應考核辦法和聘期任務書，報學校批準后執行。
②除理學院、馬克思主義學院、體育教研部等3個二級單位和文法學院外語系的教師之外的其他教師，聘期內從評上副教授并被學校聘為副教授之日起，納入學校長聘教師系列管理;聘期內取得重大成果或突出業績的，經學校研究同意，也可直接納入學校長聘教師系列管理。準聘期滿3年時，準聘教師可根據個人情況選擇繼續在校工作至聘期結束或提前離職，并明確告知學校人事處。聘期內未能評聘副教授的，予以解聘。
- 輔導員崗位（若干）
在聘期內，輔導員應參加學校教職工日?？记?、年度考核和聘期考核。各年度考核和聘期期滿考核均在合格及以上者，經學校研究同意，從下一個聘期開始納入學校長聘人員管理。聘期內任一年度考核或聘期期滿考核等次為基本合格及以下者，予以解聘。
二、招聘條件
（一）綜合素質要求
1.擁護黨的領導，忠誠黨的教育事業，理想信念堅定,堅持德才兼備、以德為先。
2.申報教師崗位應具有扎實的學術素養和理論功底,較強的科研創新能力。
3.身體健康，儀表端莊，具有較強的語言表達能力和團隊合作意識。
（二）學歷學位要求
1.專任教師崗位接收2026年應屆博士畢業生、2026年出站博士后、留學歸國人員，輔導員原則上只接收應屆畢業研究生。
2.擬接收人員各級學歷的畢業證書和學位證書不可或缺;應屆博士畢業研究生在讀時間原則上不超過5年，應屆碩士畢業研究生在讀時間原則上不超過3年;確保最高學歷、學位證書在2026年7月15日前獲得;擬出站博士后應確保在2026年7月15日前完成出站手續并同時取得博士后證書;留學歸國人員應在2026年12月31日前取得國外博士學歷、學位證書。
（三）年齡及其他要求
1.為優化我校師資隊伍的年齡結構，擬接收應屆碩士畢業研究生的年齡不超過27歲（1999年1月1日以后出生），應屆博士畢業研究生的年齡不超過35歲（1991年1月1日以后出生）,出站博士后的年齡不超過38歲（1988年1月1日以后出生）。
2.非英語專業畢業生(留學歸國人員除外)英語水平應達到全國大學英語六級或考試成績達到425分以上，英語專業畢業生英語水平應達到專業八級;應聘輔導員和非教師崗位的，應參加2026年國家公務員考試或北京市公務員考試并達到規定的合格線。
3.根據上級有關部門要求，接收應屆畢業生應為納入國家統一招生計劃、在校期間為非在職的應屆高校畢業生。
4.上級有關部門自2022年起在人選備案環節對所有應屆畢業生進行勞動關系核查，最高學歷在讀期間有全職工作經歷的畢業生上級部門將不予備案。各二級用人單位須在初審階段核查應屆畢業生最高學歷在讀期間勞動（聘用）關系，對其最高學歷學習期間社保、個稅繳費記錄進行查詢，確認應屆畢業生最高學歷在讀期間未與其他單位存在勞動聘用關系，無工資薪金個稅繳納記錄等，特別是要求最高學歷在讀期間從未繳納過社會保險（此期間無歷史繳納記錄），再開展綜合考評工作。
5.根據上級有關文件規定，應聘人員與學校在職、退休教職工有直系親屬關系的，須在報名時主動報告。
三、招聘程序及時間
（一）專任教師崗位
1.應聘人員于2025年11月28日前登錄我校招聘網站（網址https://zhaopin.cumtb.edu.cn/zp.html#/）填報信息，并上傳相關證明材料。
2.人事處對在招聘系統中提交崗位申請的應聘人員進行資格審查，將符合條件的應聘人員信息推送至相關學院(單位)。
3.學院（單位）根據崗位條件要求確定參加面試人員，并通知將以下應聘材料原件和復印件各一套按《招聘信息表》中聯系方式送（寄）交應聘崗位所在學院（單位）：畢業生就業推薦表（僅應屆畢業生提供）、身份證、學生證（或工作證）、已獲各級學歷畢業證書和學位證書、最高外語等級證書、第一作者（或導師為第一作者，本人為第二作者）見刊檢索論文復印件及檢索證明原件、主持或參與的科研項目證明材料、作為第一完成人取得的發明專利證書以及教學、科研獲獎證書或相關證明、最高學歷學習期間社保繳費記錄和個人所得稅查詢結果（僅應屆畢業生提供）。除上述材料外，提前攻博人員還應提供《提前攻博證明》、學院對初選人員應聘材料初審后將原件退還本人，留存加蓋學院公章的復印件。
4.學院通過面談、筆試、試講等方式對參加面試人員進行考評、提出擬錄用人選，并將擬錄用人員應聘材料報人事處。
對于特別優秀的海外留學歸國人員、博士后、應屆博士畢業研究生，經學院全面考察后，申請聘為副教授、教授并納入學校長聘教師系列管理的，由學院提交擬錄用申請（內容包括擬錄用人員基本情況、擬錄用理由和擬聘崗位），報學校統一研究決定。
5.人事處審核各學院擬錄用人選后，報學校會議研究，確定正式錄用人選。
6.人事處通知正式錄用人員簽約及開展其他后續事宜。
（二）輔導員
1.公務員成績公布以后，應聘人員登錄我校招聘網站（網址https://zhaopin.cumtb.edu.cn/zp.html#/）填報信息，并上傳相關證明材料，填報截止日期為2026年2月27日。
2.人事處對在招聘系統中提交崗位申請的應聘人員進行資格初審。
3.人事處會同有關單位對符合公告所列條件的應聘人員進行復審，結合崗位條件要求確定面試人員，通知參加面試人員向學校人事處提交以下應聘材料原件和復印件各一套：《輔導員和非教師崗位人員申請表》、《畢業生就業推薦表》、身份證、學生證、已獲各級學歷的畢業證書和學位證書、最高外語等級證書、國家公務員或北京市公務員考試成績單、各種獎勵證書及主要業績證明材料、最高學歷學習期間社保繳費記錄和個人所得稅查詢結果。除上述材料外，提前攻博人員還應提供《提前攻博證明》（應聘材料審核后原件退還本人），并通知面試人員面試相關事宜。
4.學校成立輔導員崗位招聘考核工作小組（以下簡稱“考核小組”），進行面試考核，確定擬錄用人選（對有特殊要求的崗位，應聘人員還需參加用人二級單位組織的相關專業技能的二次面試）。
5.人事處將面試考核結果報學校會議研究，確定正式錄用人選。
6.人事處通知正式錄用人員簽約及開展其他后續事宜。
四、其他說明
（一）2025年11月29日至2025年12月26日期間，應聘專任教師崗位人員仍可在學校招聘系統中提交應聘申請，學校將根據第一批錄用情況和崗位需求，決定是否安排第二批考核錄用工作。
（二）為方便下一學年度各項工作的順利開展，正式錄用人員原則上應在2026年7月15日之前來校報到。國內2026年應屆畢業研究生最高學歷畢業證和學位證的落款日期須在2026年內。
（三）所有應聘人員應確保所提供聯系方式準確無誤，保持手機暢通。
（四）人事處聯系人：周老師;聯系電話：62331204。
2025年10月23日
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